Informasi Umum
Pelatihan di Pintar berbasis MOOC (Massive Open Online Course) dilakukan secara Asynchronous dan full online, sehingga tidak ada jadwal Zoom ataupun tatap muka.
Peserta wajib mendaftar dan melakukan pelatihan sampai selesai secara mandiri. Pelatihan dapat dilakukan kapanpun dan dimanapun sesuai dengan kebutuhan peserta selama masih dalam periode pelaksanaan pelatihan. Pelatihan ini akan berlangsung selama 5 hari.
Latar belakang Pelatihan :
Kebijakan penggunaan e-Kinerja merupakan langkah strategis untuk meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan efisiensi dalam penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) maupun PPPK. Sistem ini mendigitalisasi proses penilaian kinerja, sehingga mempermudah pengawasan dan evaluasi terhadap produktivitas individu ASN. E-Kinerja memungkinkan penilaian kinerja PNS dilakukan secara lebih cepat, efisien, dan akurat. Dengan sistem ini, setiap PNS wajib menginput capaian kinerja harian, yang langsung tercatat dalam sistem. Pelatihan diperlukan untuk memastikan setiap PNS memahami bagaimana cara menggunakan sistem ini dengan benar, sehingga menghindari kesalahan penginputan data yang bisa berdampak pada evaluasi kinerja, turut serta dalam mempercepat proses transformasi digital di lingkungan pemerintahan.
Tujuan Pelatihan :
Penyelenggaraan Pelatihan e-Kinerja bertujuan agar peserta memiliki kemampuan dalam menyimulasikan Penyusunan Rencana Hasil Kerja (RHK), menyimulasikan pembuatan Indikator Individu, menyimulasikan pengisian rencana aksi dan mengunggah bukti dukung/bukti fisik, mencetak SKP dan mengusulkan penilaian angka kredit bagi jabatan fungsional dalam periode tertentu menggunakan aplikasi e‑Kinerja.
Setelah mendaftar, sila gabung ke grup diskusi Pelatihan Manajemen Kemasjidan dengan cara scan QR Code atau klik link berikut : https://t.me/+Yi-bNaAISNwxNjY1
Berikut Kunci Jawaban Pelatihan Teknis E-Kinerja Pintar Kemenag
3.1 Petunjuk Penggunaan Aplikasi - Bagian 1
3.2 Petunjuk Penggunaan Aplikasi - Bagian 2
Bagaimana cara melihat status SKP dalam aplikasi e-Kinerja?
A Mengajukan SKP
B Klik menu “Status SKP"
C Mengisi Rencana Aksi
D Menghubungi administrator
Bagaimana cara melihat riwayat penilaian kinerja dalam aplikasi e-Kinerja?
A Mengajukan SKP
B Mengisi Rencana Aksi
C Klik menu “Riwayat Penilaian”
D Menghubungi administrator
Apa yang dimaksud dengan “Rencana Hasil Kerja” dalam aplikasi e-Kinerja?
A Indikator kinerja utama
B Sasaran kerja yang harus dicapai
C Parameter penilaian kinerja
D Data pribadi pegawai
Apa yang harus dilakukan pertama kali saat masuk ke aplikasi e-Kinerja?
A Menghubungi administrator
B Mengisi data pribadi
C Mengajukan SKP
D Mensetting periode SKP
Apa yang dimaksud dengan “Indikator Kinerja Utama* dalam aplikasi e-Kinerja?
A Data pribadi pegawai
B Sasaran kerja harian
C Parameter penilaian kinerja
D Tujuan utama SKP
Bagaimana cara menilai kinerja rekan kerja dalam aplikasi e-Kinerja?
A Menghubungi administrator
B Mengisi Rencana Aksi
C Klik menu “Penilaian Rekan* dan isi formulir
D Mengajukan SKP
Apa fungsi dari fitur “Monitoring Kurva" dalam aplikasi e-Kinerja?
A Mengisi Rencana Aksi
B Melihat kurva penilaian kinerja
C Mengatur periode SKP
D Menamboh indikator
Apa yang dimaksud dengan “Target Kuantitatif* dalam aplikasi e-Kinerja?
A Jumiah pekerjaan yang harus diselesaikan
B Kualitas pekerjaan yang diharapkan
C Sasaran kerja pegawai
D Indikator kinerja utama
3.3 Langkah-Langkah Membuat SKP - Bagian 1
3.4 Langkah-Langkah Membuat SKP - Bagian 2
3.5 Tata Cara Penyusunan dan Pengajuan SKP
3.6 Matrik dan SKP Bawahan
3.7 Penilaian Diri - Bagian 1
3.8 Penilaian Diri - Bagian 2
3.9 Angka Kredit (Bagi Jabatan Fungsional)
